实战出真知   百炼成精英

 A.来自中国人民大学人力资源专业的CHRA初级学员——冯和娟
     我参加CHRA在学校组织的“人才测评与职业发展”讲座后，报名参加了中国初级注册人力资源测评师培训班。经过两天的课程学习，让我对人才测评有了基本的了解，也热爱上人才测评这门学问。根据CHRA老师的推荐，我参加了一家公司开展的校园招聘工作，我做的是招聘助理的岗位，负责简历筛选和面试考官助理的工作。通过CHRA初级课程的学习和这次实战，有老师的指导和现场操作，让懂得如何真正筛选简历，同时也知道如何能初步选拔出合格的人才。经过多次实战，我已拥有了一定的工作经验，我去参加一家知名公司面试的时候，能轻松面对，主动出击，还很有把握地说：我有一定的工作经验。在毕业之前已找到了满意的工作，感谢CHRA给我人才测评技能和工作经验。
 B.来自某知名公司的招聘经理CHRA中级学员——王亚楠
      我大学毕业后就到一家公司的人力资源部做招聘主管，因为大学学的人力资源专业，也喜欢招聘专员的这个岗位，感觉做这个工作会很轻松。但事实并非如此，领导安排的几次招聘任务都没有完成，来应聘的人不少，也经过初次的面试，但到了领导那里复试后，能留下来的几乎没有。原来招到的几个职员走了不少，留下来的看了都是混日子的，给公司带来了很大的损失。痛定思痛，领导后来推荐我参加CHRA中级班。在3天的培训了，除了学习理论知识外，更多的参与测评项目演练，让我对招聘工作有全新的认识，按照CHRA指导从新开始招聘工作，同时邀请CHRA专家老师上门指导，参加CHRA组织的同学会交流活动，获得其他同学的实战经验，结合本公司的实际情况，在老师的帮助下，创建了岗位胜任素质模型，根据模型编写了面试题目，最后开展专业化和标志化的面试，招聘到了合格人才，自己晋升为招聘经理。
 C.来自河北师范大学的教授的CHRAA高级学员——苏志霞
       我在大学生从事人力资源教学十多年，感觉自己有很丰富的教学经验，但还是感觉缺失实践经验。人才测评是最讲究实战操作的，为此，在同事的推荐下，我参加了CHRA中国注册高级人力资源测评师培训班。来参加高级班的学员都是在人才测评领域有所造诣的人才，我们课程中参与最精彩的实战课程——招聘品才会。有三家公司委托CHRA开展HR总监的招聘工作，我们先制定一套招聘方案，先安排7个人才参加进行无领导小组讨论，再进行逐个面试，安排角色扮演等。培训结束后，根据所学知识和体系，规划建设学校的人力资源教学实验室，获得学校的认可，经过半年努力，建成的人力资源教学实验室经过师生使用，取得很好的效果。另外有幸参加了CHRA安排的两次人才测评实战项目，特别是做蒙牛的人才盘点项目，非常受益匪浅。