人才测评师与人力资源管理师二者既相区别又相联系，人力资源管理过程之中离不开人才测评技术的应用，而人才测评则不仅仅应用于企业内部的人力资源管理之中。

  针对专业从业者来讲，二者的区别首先在于所需要掌握的知识结构有所不同，人力资源管理师主要要求对经济学、管理学、人力资源管理学等学科能够综合理解并应用，而人才测评师主要要求对心理测量学、人力资源管理学、统计学和人才测评应用技术等学科能够综合理解并应用。

  其次，二者的主要应用领域也有所不同，人力资源管理师可以从事的岗位集中在企事业单位内部的人事科、人力资源部、办公室等机构内部，而人才测评师既可以分布在企事业单位内部具体负责人员招聘、干部选拔、岗位安置、员工职业生涯规划和绩效考核等工作，又可以在专业的人力资源管理顾问公司、人才交流服务中心、猎头公司等胜任专门的管理咨询、测评服务等工作。那么，到底什么人适合做HR，什么学历背景适合切入这个领域，HR的工作中应该注意什么问题呢？专家表示，人们对HR的了解还相当有限。“国内证书市场刚刚起步，人力资源认证较多，还需要有关部门进一步规范管理。

 总的来说，如果想去外企发展，当然考一个国外认证更好些，认可度高。而且不少国外认证，比如持有IHRP证书者，每3年要进行再认证，管理的严谨也保证了证书的质量，缺点是国外认证费用较高。而国内证书对语言没有要求，费用也低，对考证者来说更具有针对性和实用性。”

 中国人民大学商学院教授郭国庆分析说。“劳动经济、管理、社会学、心理学、语言学等专业的人士，适合参加人力资源职业资格鉴定考试。”徐恒熹介绍说，人力资源国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，需要是该领域的通才，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实践的“活题”很多，人们最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。

 “HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。“做人力资源有四大忌：大嘴巴，到处传播公司内部信息；脱离员工，以为人力资源部门是一个权力部门；不敢说话，以为自己是后勤部门；只会做老板的传声筒。”想做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。

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