成为中国人才测评行业领航者

 很高兴能与大家相识共同进入中国人才测评行业，希望通过彼此的沟通交流和学习合作，能一起成为这一行业的领航者。

 人力资源测评技术进入中国十年来，已经得到了更多政府部门、用人单位和教育机构的重视应用，并发挥了重要作用。

 中国注册人力资源测评师培训班项目自推广以来，我们已经成功地在各地培养了5千多名专业人才测评师，应众多学员的要求和人才测评行业发展的需要，我们已成功开办了多期中国注册人力资源测评师培训班，受到了学员的好评并推荐同行来学习。有更多的优秀学员加入了我们的人力资源测评师队伍，为我们共同的事业添砖加瓦。

 中国注册人力资源测评师培训班学习，探讨人力资源测评知识、技术及案例分析等模块，同时在我们的“人才测评研究教学战略合作基地”进行实践，通过学习实践能让大家科学认识人力资源测评，掌握其技术和要点，并能很好地应用到我们的工作中去。人力资源测评通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。主要考察内容是个人稳定的素质特点，它在人力资源管理和开发中具有重要作用，主要体现在有助于人才选拔，有助于人力资源的全面普查，有助于为团队建设，有助于个人自我认识、自我发展提供依据四个方面。

 我们学习人才测评的目的是帮助经营者准确了解员工的能力和心理素质，在市场竞争中提高企业员工的能力，使企业人力资源合理配置，促进企业快速、稳定、健康发展。帮助在职员工或求职应聘人员全面了解自我、认识自我、发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和程度，掌握自我心理素质，能力倾向，适应职业的方向和发展目标，为测评者在转向、进修、择业中提供定位的评价报告。

 人力资源测评是一项实用性很强的工作，我们相聚在这里一起进行探讨学习，日后大家在实际工作遇到什么问题都可以互相交流，以共同做好我们的人力资源测评事业。

 欢迎大家共同关注和支持中国人力资源测评！     
                             

                                                                                                                                                      中国人力资源开发研究会
                                                                                                                         中国注册人力资源测评师考试认证中心
                                                                                                                    二○一五年七月十一日