人才竞争是否成为企业取胜的决定因素之一？作为企业的人力资源管理者及其企业的中高层管理者如何选拔适合本企业发展的优秀人才？如何正确挖掘员工的培训需求？采取什么样的方法快速提升整体绩效？如何提升人力资源管理的价值？上述问题是目前许多企业管理者和人力资源工作者迫切解决的。因此，企业不仅需要专业化精准化的选人、识人、用人的标准和工具，还要有专业的人才测评专业人才为企业的人才招募与管理、晋升和培养、考核与再配置提供安全保障，从而提高人力资源管理工作的质量，根本上降低企业运营综合管理的成本。
     国外企业运用人才测评进行招聘选拔的比率高达83%，诸如通用电器(GE)、德国大众等众多世界500强公司早已在企业内部建立自己的评价中心，有专业测评人才为企业的人才把脉和提供系列服务。而在国内无论是政府干部选拔还是企事业单位的人力资源部门、高校、猎头、培训等咨询公司，都非常需要专业的人才测评师，作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。但目前国内只有6000多人取得人才测评师证书，相比这些数字，而每年社会对人力资源测评师的需求量将在5万人左右。
     人才测评技术从80年代在我国开始兴起至今，经过十多年的不断发展这项技术已经被广泛的应用于企业、政府单位、高校的人才选拔过程中，孕育而生的测评机构也如雨后春笋般出现。但该技术作为一项重要的人才筛选工具目前在国内并没有形成科学化的标准和监督机制，掌握该技术的专业人才相当匮乏，存在从业者入行门槛低、人才测评队伍的整体素质参差不齐等诸多问题。
     正是基于国内人才测评事业蓬勃发展和对人才测评师的需求，为助力整个行业更加稳步快速发展，促进我国人才测评行业的迅速发展并形成标准化测评体系，中国人力资源开发研究会考试认证中心在由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团中国人力资源开发研究会的指导下，结合国内测评行业的实际情况，整合国内顶尖的人才测评专家，联合中国人才测评分会、中国人事科学研究院、北京师范大学心理研究所、北京大学人力资源开发与管理研究中心等，共同建立起人才测评专家信息网络，在引进英国国际标准人才测评技术和大量研究基础上组织并开发《中国注册人力资源测评师》初级、中级、高级系列认证培训课程，旨在树立人才测评行业的标杆、培养符合国内需求的测评专业人才、形成标准化的人才测评师培养基地，从而推进我国人才测评事业的繁荣发展，这是国内唯一在行业内具备认证资格的课程体系，并持续健康发展了十年。
     自2005年12月推广以来，中国注册人力资源测评师考试认证中心培养了认证学员近万人，已成为人才测评行业的中坚力量。中国注册人力资源测评师职业资格认证项目的学员90%以上是来自企业、高校和政府的人力资源负责人及主管。他们对组织的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。 中国注册人力资源测评师考试认证中心设立了专家委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。专家委员会委员由来自国内外教育界、实业界、专业机构等领域著名的人力资源专家组成。
     随着人力资源测评师在组织中职责的扩展，随时掌握最新的人力资源测评技术和应用是至关重要的。经过3年的努力，中国注册人力资源测评师（CHRA）项目已经完善了对人才测评从业者的职业发展体系的建设，并建立了以认证为核心的持续教育体系，帮助人力资源管理者在他们所在的组织中承担越来越广泛和更具战略性的责任，从而推动人力资源测评应用者的发展。 
     人才是第一资源，开发人力资源的核心技术是测评技术。科学掌握和运用人才测评技术，是人才工作者的立足之本，是用人单位提高人才效能和降低人力资源成本之利器，是国家和社会健康发展的有力保障！
     欢迎加入中国注册人力资源测评师(CHRA)的行列！