CHRA培训及考试认证体系

    中国注册人力资源测评师是基于实现“人才驱动组织发展”为目标而诞生的新职业，CHRA采用国际通用标准并结合我国的实际情况，制定出CHRA培训及考试认证体系。
    中国注册人力资源测评师认证包括：初级注册人力资源测评师、中级注册人力资源测评师和高级注册人力资源测评师。
    其中，初级注册人力资源测评师主要对象定位为高校大学生及刚出校门从事人力资源工作的从业者，中级注册人力资源测评师主要对象定位为企业人力资源部门职能管理负责人或者企业人力资源部门经理，高级注册人力资源测评师主要对象定位为具体从事人力资源专业教学的教师，人力资源管理的企业HR总监、政府人才测评选拔的工作人员及相关专家学者。
    中国人力资源开发研究会根据市场需求制定CHRA教学培训计划和实施教学工作。按统一评审标准对申请者进行评价，每年组织3次统一考评/认证和品才大会，通过者由中国人力资源开发研究会统一颁发CHRA证书。
中国注册人力资源测评师培训教学根据不同级别的认证开展不同的教学内容和方式，包括在线教学、集中面授、模拟演练、项目实训和经验交流等。
    中国注册人力资源测评师职业资格认证以实际操作能力为主要评价依据，包括笔试、评审、专家面试、测评四种评价形式：
    笔试
    笔试是通过标准题目来对知识点进行测试，评价申请人对基本知识体系的了解和掌握；
    评审
    评审是通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试，对申请人职业操作能力进行评价；
    答辩
    专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；
    测评
    测评是通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。
    中国人力资源开发研究会按统一评审标准对申请者进行评价，通过者由中国人力资源开发研究会统一颁发CHRA证书。