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文化人才总部孵化

[来源：国才联盟]  [日期：2015-3-22]

项目背景
   人力资源测评技术进入中国十年来，经过多方调查数据显示：有34.7%的企业在人力资源管理方面应用了人才测评技术；同时有53.4%的企业计划在2年内引入和采用人才测评技术。调查还显示：上市公司中有61%的企业已经应用了人才测评技术。2010年，据不完全统计，有超过60%以上的企业已经开始将人才测评技术应用于人力资源管理活动中。
   本项目自推广以来，我们已经成功地在各个城市培养了尽三千名专业人才测评师，其中包括IBM、西门子、通用、大众、蒙牛集团、中国移动等在内的众多知名企业的人力资源管理者近千人次，各界均认为本课程的系统性、实操性、前瞻性在国内同类课程中具有明显的优势。当前，CHRA正成为中国顶尖人力资源测评师的摇篮，中国注册人力资源测评师职业资格认证已成为国内权威、专业和高端的人力资源专业培训认证项目之一。根据大学生毕业上岗和HR人员入职后的现状特点，开设中国注册初级人力资源测评师认证实训课程：
一、模拟实训及认证核心课程
1.创建人力资源团队体验
2.个人自我测评及团队角色定位
3.职业生涯规划（人力资源方面）
4.人才测评概论及测评师素质要求
5.经典心理测验介绍、选择及使用
6.标准化面试技术及实践
二、培训地点与时间
    请参考网站及微信开班通知。
三、项目适合对象
1.应届高校毕业生，大专以上学历。
2.一切想进入企业从事人力资源工作在职人员。
3.企业HR等。
四、报名方式
1.电邮报名：请在填写完报名表后，电邮至：chraceo@163.com
2.报名材料：身份证、学历证复印件及二寸免冠红底彩色照片3张。
3.报名时间：每期开班前3天截止。
五、课程设置与培训内容
中国注册初级人力资源测评师培训项目课程设计：
培养目标： 将一个没有专业从事过人才测评工作的人员，培养成为一位能够在企业内进行基础人力资源管理及测评的合格工作人员，有比较明确的职业生涯规划，为从事人力资源工作奠定良好的基础。
培训特点：实行模拟情境实训，让学员尽快进入角色，增强实训乐趣和动力；实行目标管理培训，让学员学会自我管理，提升学习动力和效果；实行岗位认知导向，让学员领悟岗位职责，积累工作知识和经验。
主要训练重点：了解企业人力资源资源部门职能，熟悉人力资源公司（部门）运作模式，认清初级人力资源测评师的岗位角色，协助人力资源部门经理尽快展开工作。证书能证明本证书获得者已经具备担当初级人力资源测评师（招聘专员）工作技能，能较快地适应企业内的招聘工作，在经理指导下，能够独立展开工作。
主要知识点： 
1.了解企业人力资源管理的基本思路；
2.掌握企业人力资源管理的基本框架；
3.掌握人力资源部门的基本职能；
4.领会人力资源测评师的工作职责；
5.掌握人才测评的基本知识；
6.掌握人职匹配的原理；
7.了解人才招聘工作的特点；
8.了解开展人才测评工作的注意点。
主要技能： 
1.掌握企业招聘流程的设计方法；
2.掌握不同人才招聘的渠道选择方法；
3.掌握求职申请表格的审查方法；
4.熟悉经典心理测验工具；
5.掌握履历分析技术；
6.掌握招聘面试技术；
7.熟悉人才测评的流程；
8.独立实施人才招聘的测评工作。
实操质量保证：
    课程的师资是最重要的课程质量保证。本课程认证的师资，必须具备丰富的人才管理经验与测评运作经验。课程师资除了个别的知名度很高的教授级人物意外，绝大部分师资来自于企业的第一线的人才测评经理。
六、认证机构
    中国人力资源开发研究会
    中国注册人力资源测评师认证考试中心
七、师资力量
    实战派培训师轮流为学员亲临授课指导。
八、项目实训服务
   学员经过实训后经考核合格者，可申请中国注册人力资源测评师实习助教，有机会参加下一期的培训，积累工作经验，提升职业能力；优秀者推荐到企业人力资源部实习，持证上岗，用人单位认可，进入中国人力资源测评师的行列！
九、培训费及报名注意事项 
1.培训费：1200元/人（原价1800元/人，包括讲义、证书、照片、测评试卷）
2.提供学历证书、身份证复印件；同底2寸免冠照片4张
3.报名费免费
注:报名时需向报名处索取报名表并如实填写。
十、联系方式
   联系人：向老师 18910846941 电 话：010-59181926 

   传  真：010-59181925    邮  箱：2048527357@qq.com

欢迎加入中国人力资源测评师的行列！入行入门，就业无忧！

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