“CHRA伯乐人才服务进万家”活动简介
                                     知人育人人兴基业 品才用才才赢天下
    CHRA伯乐人才服务进万家是由中国人力资源开发研究会指导、中国注册人力资源测评师考试认证中心主办、国才联盟与北京国才研究院承办、数十家知名企业和高校共同发起推动的大型人力资源服务活动。
    活动宗旨为：知人育人人兴基业 品才用才才赢天下。以用人单位负责人和HR人才为服务主体，针对当前企业人力资源现状的几大问题，即：1、如何为企业决策层提供更及时、科学的人事决策依据？2、如何使用科学的评价技术来择优与汰劣，实现人才的存量与增量并举？3、如何真正做到“适岗适才”，将“人力”盘活成“资源”？4、如何评估个人和团队的能力差距，并以此为基础让培训费的使用更有针对性；5、如何匹配不同个性的“人才”打造和谐、高效的团队？6、如何借助人才测评技术，建立职业发展规划，实现企业的和谐、健康、可持续发展……等如此一连串问题，通过CHRA伯乐人才服务进万家活动提供解决方案。
    此次活动是由专家、行业领袖和高校教师经过多轮论证，慎重推出具有争对性、及时性、变革性等特点的人力资源饕餮大餐。
   活动项目：
   1. 收集优化人才信息：CHRA中高级人才及HR人才共享数据库
   2. 专注把脉咨询管理：6+1总裁与HR共建卓越企业微论坛
   3. 无缝对接人才资源：总裁与HR人才资源对接会 
   4．专业测评人才培训：CHRA人力资源测评师培训班
   5. 深入单位知识普及：CHRA伯乐人才公益服务日
   6. 服务学员实操落地：CHRA学员单位服务周      
   7. 同行合作交流发展：CHRA测评中国品才会
   8. 示范先行组织建设：CHRA国才测评工作坊
   服务内容：
   1.HR人才信息资源共享
   通过多种渠道收集优化中高级人才信息，特别是HR人才信息，并长期提供专业的培训和学习交流，让用人单位领导从中物色合适人选，并在CHRA的帮助下实现HR人才及时补给。
   2. 制定实施规范化的人才制度
   针对不同规模组织的需求，本次活动共推出五类标准的人才制度，同时配合专家的问询和诊断，让企业在短时间内拥有健全的、符合企业文化的人力资源管理制度。
   3. 第一把手与HR最佳匹配
人才是第一资源。企业要拥有更多人才，第一把手要注重和领略人才真谛外，更需要配备HR人才和部门，通过彼此测评和定位，经过面对面沟通交流，形成最佳匹配组合。
   4.专业化的“伯乐”培训
   针对企业内不同层次的人力资源从业者和管理者，特推出三类培训课程。普通人力资源从业者提供初级人才测评师培训，人力资源主管或者经理提供中高级人才测评师培训，企业的管理者配套提供“慧眼识人总裁班”培训，从而三伯乐合一，让人才无处可逃。
   5. 让更多组织成就人才梦想
   “人才驱动组织发展”，“组织成就人才梦想”。组织专家及专业人员以调研咨询、讲座交流和交流互动等形式到用人单位开展服务活动，让领导管理者重视和科学选育留用人才，实现“人企合一”的人才生态系统。
   6. 富有成效的实践性测评项目
   在经过专业的“伯乐”培训后，本活动相关专家会指导并配合企业经过专业培训的“伯乐”，对企业现存的人才问题进行诊断分析，并在选拔和招聘等方面给予全方面指导，让企业“伯乐”在理论的基础上进行实践，学会正确应用人才测评技术，为企业贡献自己的最大力量。
   7. 趣味横生的“伯乐”“千里马”选拔
通过对众多企业中人力资源从业者的培训，通过设置一定的标准，优选一百位优秀的“伯乐”，同时活动组委会会优选一批精良的“千里马”，供所有企业的“伯乐”为其企业物色符合企业需求的“千里马”，真正做到精准选才，合适用才，共同打造一场色香味俱全的品才大餐。
   8. 确保提升人才效能的组织保障
   经过专业化的“注册人力资源师”培训后，为CHRA学员提供开展人才服务的载体和空间——国才测评工作坊,从而为CHRA学员所学的技术及应用方面提供组织保障。
    活动效果:
    通过活动项目的开展额实施，凡是参与的企业都能更深切的了解人力资源测评的实用性以及人才选拔的重要性，也为企业在以后的发展中培养了众多人力资源高手和专家，为企业的顺畅发展提供了保障。
   活动意义：
   活动以多种形式进入用人单位，链接众多中高端人才，特别是发现用好人才的HR人才，使人才和组织间达成相知互助，精诚合作，迎来一个中国人才服务事业的春天。

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