授课内容及议程： 
模块安排      课   程 时  间
导论  人才测评概论 2015年12月24日 （9: 00-12：00）
模块一
测评工具的设计与编制 主题1：心理测量工具的编制
 心理测量概述
 心理测验概念及类型
 心理测验的编制
 心理测验分数处理与解释
 案例：性格测验 

 主题2：公文筐题目设计与评分 2015年12月24日（13:30-17: 30）
 公文筐测验的概念
 公文筐测验考核的基本能力要素
 公文筐测验的题目编制
 公文筐测验的结果评定
 练习：公文筐题目编制
 
 主题3：面试题目的设计与编写 2015年12月25日（9: 00-12：00）
 面试命题的基本原则和要求
 面试命题的一般程序
 常见的面试题型
 各类面试题型的编写技巧
 练习：面试命题 

 主题4：小组讨论题目设计与编写 2015年12月25日（13:30-17: 30）
 无领导小组讨论的概念
 无领导讨论题目的类型及要求
 无领导小组讨论测评维度的确立及题目的编制
 练习：无领导小组讨论题目编制 

     模块二 2015年12月26日（全天）
胜任特征模型建构  胜任特征概述
 胜任素质建构的流程及方法
 胜任素质词典及素质编码
 胜任特征模型的应用
 
模块三 2015年12月27日（全天）
人才测评
方案设计与应用 主题1：测评方案的设计
 测评方案设计的原则及流程
 方案分享：
领导力测评方案设计与实施
团队执行力测评方案设计与实施
主题2：测评报告撰写及解读 

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                                                  中国人力资源开发研究会
                                           中国注册人力资源测评师考试认证中心
                                                                二○一五年十二月

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